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    本不該接到的“整改通知”
    簡訊報道來源: 點擊數:更新時間:2008-07-03

    小崔畢業后自主創業開了一家餐廳, 招聘了3位廚師, 并責成另一位管理人員與其簽訂勞動合同。這位管理員沒有來得及簽訂, 就到外地出差了, 回來后, 就將此事忘到腦后了。 過了兩個月, 當地勞動監察大隊對餐廳進行監察時, 發現餐廳沒與3人簽訂勞動合同, 于是向餐廳發出了整改通知,責令餐廳限期整改, 必須在規定的期限內與劉某等人簽訂勞動合同。

    < <中華人民共和國勞動法>>規定, 用人單位與勞動者建立勞動關系, 就應該訂立書面勞動合同。一些地方性法規規定, 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。小崔的餐廳接到“整改通知”的原因是, 忽視了“勞動合同的訂立時間”。因此, 無論對企業還是對員工,簽訂一份完備、公平、合理的勞動合同都是重要和必須的。

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